Wykonaj swoją najlepszą pracę w DXPR.

Jesteśmy w pełni zdalnym zespołem tworzącym narzędzia, dzięki którym marketerzy pokochają Drupala. Dołącz do nas i kształtuj otwartą sieć ze współpracownikami z Europy, Afryki Północnej i Azji Południowo-Wschodniej.

6 otwartych stanowisk · zdalnie od pierwszego dnia · siedziba w Amsterdamie

Pracuj zdalnie tam, gdzie się rozwijasz

Bez centralnego biura, bez dojazdów. Domyślnie asynchronicznie, ze wspólnymi godzinami w europejskich strefach czasowych, więc praca w skupieniu pozostaje chroniona.

Twórz narzędzia open source

DXPR Theme jest w 100% darmowy i ma otwarty kod. Kod, który publikujesz, napędza ponad 2000 organizacji, od Organizacji Narodów Zjednoczonych po uniwersytety na całym świecie.

Mały zespół. Praca, która jest twoja.

Dziesięć osób, sześć krajów, zero szczebla kierowniczego. Prowadzisz funkcje od początku do końca i rozmawiasz bezpośrednio z osobami korzystającymi z tych funkcji.

Benefity szanujące prawdziwe życie.

Fikcyjne benefity na potrzeby tego projektu badawczego, wzorowane na typowej ofercie zdalnej europejskiej firmy produktowej.

Pracuj skądkolwiek

Mieszkaj, gdzie chcesz, w zakresie od UTC-1 do UTC+4. Zapewniamy budżet na domowe biuro i dodatek na coworking.

Elastyczne godziny

Przede wszystkim asynchronicznie, z czterema wspólnymi godzinami na współpracę. Odwożenie dzieci do szkoły i sprawy codzienne układają się wokół pracy, a nie odwrotnie.

Budżet na rozwój

2000 € rocznie na kursy, konferencje i książki oraz coroczny wyjazd integracyjny gdzieś w Europie z całym zespołem.

Zdrowie i odpoczynek

Pełna opieka zdrowotna, minimum 25 dni urlopu oraz firmowy tydzień wolnego między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem.

Czas na open source

Dziesięć procent czasu na wkład w Drupala, projekty poboczne albo pisanie. Prelekcje konferencyjne mile widziane i sponsorowane.

Przyjazny rodzinie

Hojny urlop rodzicielski wykraczający poza minima ustawowe i stopniowy powrót, bo kariery trwają dłużej niż sprinty.

Sprzęt z najwyższej półki

Laptop do wyboru, wymieniany co trzy lata, a do tego monitor, fotel i akcesoria od pierwszego dnia.

Najpierw dobrostan

Miesięczny dodatek na dobrostan, piątki bez spotkań i kultura, w której wolne to naprawdę wolne.

Życie w DXPR: mały zespół ponad granicami.

Założony w erze COVID-19, DXPR nigdy nie miał biura, za którym można by tęsknić. Współpracujemy w sześciu krajach i czterech strefach czasowych, spotykając się osobiście dwa razy w roku, a wszystko inne zapisujemy.

Projektanci recenzują w Figmie, inżynierowie w merge requestach, a wszyscy recenzują przy kawie na cotygodniowym spotkaniu demo, gdzie praca najnowszej osoby w zespole dostaje tę samą scenę co praca dyrektora generalnego.

Jurriaan Roelofs

Jurriaan Roelofs

Założyciel i dyrektor generalny

Syuzan Yeranosyan

Syuzan Yeranosyan

Lider techniczny AI

Samrat Chowdhury

Samrat Chowdhury

Starszy projektant produktu

Jenz Ekedahl

Jenz Ekedahl

Starszy inżynier oprogramowania

Poznaj cały zespół →

Nasza rekrutacja w czterech krokach.

1

Aplikuj

Wyślij CV i dwa zdania o tym, dlaczego DXPR. Każdą kandydaturę czyta człowiek, w ciągu pięciu dni roboczych.

2

Rozmowa wstępna

30-minutowa rozmowa wideo o stanowisku, zespole i twoich pytaniach. Bez podchwytliwych pytań, bez tablicy.

3

Płatne zadanie próbne

Małe, prawdziwe zadanie wynagradzane według stawek wykonawców. Zachowujesz prawa do wszystkiego, co stworzysz.

4

Rozmowa z zespołem

Poznaj trzy osoby z przyszłego zespołu, a potem otrzymaj ofertę z widełkami płacowymi. Decyzje w ciągu tygodnia.

Twoje pytania o pracę w DXPR.

Te odpowiedzi są fikcyjne. Zgodnie z założeniami tego projektu: DXPR zatrudnia zdalnie w zakresie od UTC-1 do UTC+4 i nie sponsoruje relokacji, ale wspiera przejścia ze współpracy wykonawczej na etat tam, gdzie pozwala na to lokalne prawo.

Każda oferta w tym projekcie zawiera publikowane widełki odniesione do stawek rynku holenderskiego i skorygowane o lokalne koszty pracy, przekazywane przed zadaniem próbnym, aby nikt nie pracował za darmo przy nieznanej kwocie.

Pisemne aktualizacje zamiast spotkań statusowych, cztery wspólne godziny na programowanie w parach i recenzje oraz cotygodniowe spotkanie demo, na którym cały zespół pokazuje ukończoną pracę. Decyzje zapisujemy we wspólnych dokumentach, nie w historii czatu.

Tak, na stanowiska projektowe, frontendowe i wsparcia. Znajomość Drupala w głąb liczy się na stanowiskach backendowych; w pozostałych więcej waży solidny warsztat i ciekawość open source.

Buduj z nami otwartą sieć.

Nie widzisz stanowiska dla siebie? Prowadzimy krótką listę wyjątkowych osób na przyszłe miejsca. Przedstaw się i opowiedz nam, czym chcesz się zająć.