Faites votre meilleur travail chez DXPR.

Nous sommes une équipe entièrement à distance qui crée les outils pour faire aimer Drupal aux marketeurs. Rejoignez-nous et façonnez le web ouvert avec des collègues en Europe, Afrique du Nord et Asie du Sud-Est.

6 postes ouverts · à distance depuis le premier jour · siège à Amsterdam

Travaillez à distance, où vous vous épanouissez

Ni bureau central ni trajets. Asynchrone par défaut avec des heures communes sur les fuseaux européens, pour protéger le travail en profondeur.

Créez des outils open source

DXPR Theme est 100 % gratuit et open source. Votre code fait tourner plus de 2 000 organisations, des Nations unies aux universités du monde entier.

Une petite équipe. Un travail à vous.

Dix personnes, six pays, zéro management intermédiaire. Vous posséderez vos fonctionnalités de bout en bout et parlez directement à ceux qui les utilisent.

Des avantages qui respectent la vraie vie.

Avantages fictifs pour cette étude de design, inspirés de ce qu’offre typiquement une entreprise produit européenne à distance.

Travaillez d’où vous voulez

Vivez où vous voulez entre UTC-1 et UTC+4, avec un budget bureau à domicile et une indemnité coworking.

Horaires flexibles

Asynchrone d’abord avec quatre heures communes pour collaborer. École et paperasse s’organisent autour du travail, pas l’inverse.

Budget de développement

2 000 € par an pour formations, conférences et livres, plus une retraite annuelle quelque part en Europe avec toute l’équipe.

Santé et repos

Couverture santé complète, 25 jours de congés minimum, et une semaine de congés pour toute l’entreprise entre Noël et Nouvel An.

Temps open source

Dix pour cent de votre temps pour contributions Drupal, projets perso ou écriture. Conférences encouragées et sponsorisées.

Famille bienvenue

Congé parental généreux au-delà des minimums légaux et retour progressif, car les carrières durent plus que les sprints.

Équipement haut de gamme

Un portable au choix, renouvelé tous les trois ans, plus écran, chaise et accessoires dès le premier jour.

Le bien-être d’abord

Indemnité bien-être mensuelle, vendredis sans réunions, et une culture qui traite les congés comme des congés.

La vie chez DXPR : une petite équipe sans frontières.

Fondée à l’ère du COVID-19, DXPR n’a jamais eu de bureau à regretter. Nous collaborons dans six pays et quatre fuseaux horaires, en présentiel deux fois par an et tout le reste par écrit.

Les designers relisent dans Figma, les ingénieurs dans les merge requests, et tout le monde relit autour d’un café pendant notre démo hebdo, où le travail du dernier arrivé a la même scène que celui du CEO.

Jurriaan Roelofs

Jurriaan Roelofs

Founder & CEO

Syuzan Yeranosyan

Syuzan Yeranosyan

AI Tech Lead

Samrat Chowdhury

Samrat Chowdhury

Senior Product Designer

Jenz Ekedahl

Jenz Ekedahl

Senior Software Engineer

Rencontrez toute l’équipe →

Notre recrutement, en quatre étapes.

1

Postuler

Envoyez votre CV et deux phrases sur vos motivations pour DXPR. Un humain lit chaque candidature sous cinq jours ouvrés.

2

Appel de découverte

Un appel vidéo de 30 minutes sur le poste, l’équipe et vos questions. Ni questions pièges ni tableau blanc.

3

Tâche d’essai rémunérée

Une petite tâche réelle payée au tarif prestataire. Vous gardez les droits sur tout ce que vous produisez.

4

Entretien d’équipe

Rencontrez trois futurs collègues, puis recevez une offre avec fourchettes de salaire. Décision sous une semaine.

Vos questions sur le travail chez DXPR.

Réponses fictives. Pour cette étude : DXPR recrute à distance entre UTC-1 et UTC+4 et ne sponsorise pas le déménagement, mais accompagne les passages prestataire-salarié où le droit local le permet.

Chaque offre de cette étude inclut une fourchette publiée alignée sur le marché néerlandais et ajustée au coût local du travail, partagée avant la tâche d’essai pour ne jamais travailler gratis sur un chiffre inconnu.

Des écrits plutôt que des réunions de suivi, quatre heures communes pour la programmation en binôme et les relectures, et une démo hebdo où toute l’équipe montre le travail fini. Les décisions vivent dans des docs partagés, pas dans l’historique du chat.

Oui, pour les postes design, frontend et support. L’expertise Drupal compte pour le backend ; pour le reste, un bon métier plus la curiosité open source pèsent plus.

Venez construire le web ouvert avec nous.

Pas votre poste ? Nous gardons une liste courte de personnes exceptionnelles pour de futurs postes. Présentez-vous et dites-nous ce que vous porteriez.