Leisten Sie Ihre beste Arbeit bei DXPR.

Wir sind ein vollständig remote arbeitendes Team und bauen die Tools, mit denen sich Marketer in Drupal verlieben. Machen Sie mit und gestalten Sie das offene Web mit Teammitgliedern in Europa, Nordafrika und Südostasien.

6 offene Stellen · Remote-first seit Tag eins · Hauptsitz in Amsterdam

Arbeiten Sie remote, wo Sie aufblühen

Kein zentrales Büro, kein Pendeln. Standardmäßig asynchron mit Überlappungsstunden über europäische Zeitzonen, damit konzentrierte Arbeit geschützt bleibt.

Bauen Sie Open-Source-Tools

DXPR Theme ist zu 100 % kostenlos und Open Source. Der Code, den Sie ausliefern, läuft bei über 2.000 Organisationen, von den Vereinten Nationen bis zu Universitäten weltweit.

Ein kleines Team. Arbeit, die Ihnen gehört.

Zehn Menschen, sechs Länder, null mittlere Führungsebene. Sie verantworten Features von Anfang bis Ende und sprechen direkt mit den Menschen, die sie nutzen.

Benefits, die das echte Leben respektieren.

Fiktive Benefits für diese Designstudie, modelliert nach dem, was ein remote arbeitendes europäisches Produktunternehmen typischerweise bietet.

Arbeiten von überall

Leben Sie, wo Sie wollen, innerhalb von UTC-1 bis UTC+4. Wir stellen ein Homeoffice-Budget und einen Coworking-Zuschuss.

Flexible Arbeitszeiten

Async-first mit vier Stunden Überlappung für Zusammenarbeit. Schulwege und Alltagsorga richten sich nach der Arbeit, nicht umgekehrt.

Weiterbildungsbudget

2.000 € pro Jahr für Kurse, Konferenzen und Bücher, plus ein jährliches Retreat irgendwo in Europa mit dem ganzen Team.

Gesundheit und Erholung

Umfassende Krankenversicherung, mindestens 25 Urlaubstage und eine unternehmensweite freie Woche zwischen Weihnachten und Neujahr.

Open-Source-Zeit

Zehn Prozent Ihrer Zeit für Drupal-Contributions, Nebenprojekte oder Schreiben. Konferenzvorträge erwünscht und gesponsert.

Familienfreundlich

Großzügige Elternzeit über gesetzliche Mindeststandards hinaus und gestaffelte Rückkehr, denn Karrieren dauern länger als Sprints.

Erstklassige Ausstattung

Ein Laptop Ihrer Wahl, alle drei Jahre erneuert, plus Monitor, Stuhl und Zubehör ab Tag eins.

Wellbeing zuerst

Monatliches Wellbeing-Budget, meetingfreie Freitage und eine Kultur, die freie Zeit als freie Zeit behandelt.

Arbeiten bei DXPR: ein kleines Team über Grenzen hinweg.

Gegründet in der COVID-19-Ära, hatte DXPR nie ein Büro, das man vermissen könnte. Wir arbeiten über sechs Länder und vier Zeitzonen zusammen, treffen uns zweimal im Jahr persönlich und schreiben alles andere auf.

Design wird in Figma gereviewt, Entwicklung in Merge Requests, und alle reviewen bei Kaffee in unserem wöchentlichen Demo-Call, wo die Arbeit des Neuzugangs dieselbe Bühne bekommt wie die des CEO.

Jurriaan Roelofs

Jurriaan Roelofs

Founder und CEO

Syuzan Yeranosyan

Syuzan Yeranosyan

AI Tech Lead

Samrat Chowdhury

Samrat Chowdhury

Senior Product Designer

Jenz Ekedahl

Jenz Ekedahl

Senior Software Engineer

Gesamtes Team kennenlernen →

Unser Einstellungsprozess in vier Schritten.

1

Bewerben

Senden Sie Ihren Lebenslauf und zwei Sätze dazu, warum DXPR. Ein Mensch liest jede Bewerbung innerhalb von fünf Arbeitstagen.

2

Kennenlerngespräch

Ein Videochat von 30 Minuten über Rolle, Team und Ihre Fragen. Keine Fangfragen, kein Whiteboard.

3

Bezahlte Probeaufgabe

Eine kleine, echte Aufgabe, vergütet nach Freelancer-Sätzen. Sie behalten die Rechte an allem, was Sie erstellen.

4

Teaminterview

Lernen Sie drei künftige Teammitglieder kennen und erhalten Sie dann ein Angebot mit Gehaltsbändern. Entscheidungen innerhalb einer Woche.

Ihre Fragen zum Arbeiten bei DXPR.

Diese Antworten sind fiktiv. Stand dieser Studie: DXPR stellt remote innerhalb von UTC-1 bis UTC+4 ein und sponsert keine Umzüge, unterstützt aber Übergänge von Freelance zu Festanstellung, wo das lokale Recht es erlaubt.

Jedes Angebot in dieser Studie enthält ein veröffentlichtes Band, gebenchmarkt an niederländischen Marktsätzen und angepasst an lokale Arbeitskosten, geteilt vor der Probeaufgabe, damit niemand gratis an einer unbekannten Zahl arbeitet.

Schriftliche Updates statt Statusmeetings, vier Stunden Überlappung für Pairing und Reviews sowie ein wöchentlicher Demo-Call, in dem das ganze Team fertige Arbeit zeigt. Entscheidungen leben in geteilten Docs, nicht im Chatverlauf.

Ja, für Design-, Frontend- und Support-Rollen. Drupal-Tiefe zählt für die Backend-Rollen; für den Rest wiegen starkes Handwerk plus Neugier auf Open Source mehr.

Bauen Sie mit uns das offene Web.

Ihre Rolle ist nicht dabei? Wir führen eine kurze Liste außergewöhnlicher Menschen für künftige Positionen. Stellen Sie sich vor und erzählen Sie uns, was Sie übernehmen würden.